Já falei aqui no blog (antes da mudança que ainda não terminou de ser feita…) que gostaria de ver o Brasil gerido profissionalmente. Pra quem não entende o que eu quero dizer com isso, eu tenho um “procurador” que, acredito, fala por mais de 90% dos administradores brasileiros ao detalhar o que isso significa. Em seu blog, Stephen Kanitz discorre sobre o que eu acredito ser o principal motivo do Brasil não ir pra frente: a falta de uma gestão profissional no governo. Aliás, minto! O principal motivo é a população brasileira (e não me refiro apenas a povão) não ter noção disso.
Talvez se o povo tivesse conhecimento do quanto um bom modelo de gestão afeta os resultados, as coisas seriam diferentes, mas ainda assim esbarrariam no segundo motivo mais forte: a passividade do brasileiro, mas esta talvez mudasse um pouquinho que fosse se essas idéias ganhassem a visibilidade que merecem. A idéia errada que muitos brasileiros têm de que administrador estuda e trabalha apenas pra fazer empresas darem lucro ajuda na manutenção desse erro.
Administradores estudam e trabalham para fazer com que organizações (empresas, governos, ONGs, e quaisquer grupos de pessoas que se reúnem pra buscar um ou mais objetivos comuns) obtenham o máximo resultado em termos de atingimento de seus objetivos utilizando os recursos disponíveis e/ou buscando mais (se necessário) ao menor custo possível!
Isso vale quer o objetivo seja o lucro (o normal das empresas, embora frequentemente a sobrevivência da empresa no longo prazo seja priorizada em detrimento de lucro no curto prazo), o bem estar da sociedade (objetivo da maioria dos governos, que deveria ser de todos), a conscientização da sociedade em relação a uma causa (social, ambiental, ideológica, etc.), ou qualquer outro que um grupo de pessoas de qualquer tamanho possa ter.
Notem que não é necessário que o administrador seja a figura central do grupo, quem comanda e toma as decisões, para que a gestão seja profissional. Administrador não é a mesma coisa que gestor! Eles são profissionais de gestão, no sentido de que desenvolvem e aplicam métodos e técnicas que permitam o aprimoramento constante da gestão da organização, assessoram gestores e desenvolvem estudos que subsidiem a tomada de decisão para com isso obter a maximização dos resultados desejados.
Isso não implica necessariamente na liderança de um administrador, apesar dos bons cursos de administração darem a seus alunos muito potencial e incentivo para que invistam na formação de um perfil gerencial, nem todos querem ou conseguem desenvolver as características de perfil desejadas para se tornarem gestores. Quando gestores, talvez a característica mais marcante dos administradores seja não permitir que problemas se acumulem. Veja aqui e aqui os porquês.
Como podem ver, administradores são muito mais do que “arautos do capitalismo”, e a gestão profissional, apesar de passar pela presença e atividade contínua de administradores, não implica necessariamente na liderança de um administrador. Infelizmente, estamos no Brasil, onde nem as empresas são geridas profissionalmente (ok, ok… algumas são), quanto tempo levará para o governo ser? Espero que menos do que eu imagino…
Eu sei que estou sendo repetitivo, mas leia o artigo do Kanitz. Todo este texto foi feito para dar o apoio necessário ao dele. Se você já não tiver uma visão parecida, com certeza alguma coisa vai mudar na sua visão da realidade.